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公务员十年轮岗没有金刚钻也可以拦瓷器活

2019-08-15 13:55:33来源:励志吧0次阅读

公务员十年轮岗:没有金刚钻也可以拦瓷器活?, 作者:王祥 近日,中共南昌市委组织部联合南昌市人力资源和社会保障局出台《南昌市市直机关公务员轮岗交流办法(试行)》(以下简称“办法”)引发热议。办法称,担任同一科级领导职务满5年的,具有人、财、物管理,执纪执法、项目审批等重要职能的内设机构连续工作满10年的公务员,应当进行轮岗交流。(链接) 轮岗有个显而易见的优点,即可以减少腐败。从目前披露出的一些腐败案件来看,“窝案”不少,一些官员长期担任某一特定职务后就形成一个圈子,大家你帮我我帮你,突破制度约束,滋生腐败。二的一点,轮岗也可以让公务员在不同岗位上历练,提升综合素质。 但轮岗是否就百利而无一害呢?非也,若没有金刚钻却非要拦瓷器活,不仅自己活得不自由、憋屈,恐怕办事效率也会因此被大大降低。所以在实行轮岗时,需特别注意前后工作的无缝对接,不能因为轮岗把工作耽误了、拖延了。 说白了,公务员也是雇员(只不过他的老板是国家,是全体人民),也要讲究效率,不能拿着的办事能力和办事效率,如此才能更好地为人民服务。 从长远来看,让公务员进行轮岗确实是为了更好地为人民服务,但为了这一长远目标是否就可以牺牲当下呢?公务员不同于其他社会群体,他的职责身系万千群众,他的一个小耽误也许对自己不算什么、是小事,但对其所负责的人来说,却是大事。 拿一个管审批的财政局小科长来说,如果他是新手,对业务不熟悉,业务能力也欠缺,原本只需要两天就能搞定的事,他硬是拖拖拉拉花了十天的时间,那么这其中所浪费的时间如何挽回,这其中所造成的经济损失又该有多大? 笔者并非不支持轮岗,只是在社会分工越来越细化、政府管理部门也相应越来越专业化的当下,即便轮岗也应遵循科学规律,不能让农业局的科长去税务局上任,即便同一个部门内,也不能让办公室主任去干业务处室一把手,除非此人真有相关技能,并能出示技能资格认证。 公务员队伍是社会管理的重要一环,其素质的高低决定着整个社会管理水平的高低与效率。轮岗固然可以适当解决这一问题,但若想治本,还得从源头着手在招收公务员时,就招收具有相关专业技能的人。一开始便以专业技能进行岗位划分,总好过一股脑地招进来后再轮岗吧。 (版权声明:本文为华龙原创首发,版权所有。转载时请务必标注来源“华龙”和作者姓名)中年人脑溢血吃什么补品好
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